مدونة قواعد السلوك
مقدمة ونطاق التطبيق:
تعد هذه المدونة مرجعاً أخلاقياً ومهنياً يحكم سلوك جميع الأفراد المنخرطين في مشروع «عكازة»، سواء كانوا موظفين/ات، متعاقدين/ات، متطوعين/ات، أو مستفيدين/ات. تهدف هذه القواعد إلى ضمان بيئة عمل وتواصل آمنة، كريمة، ومحفزة تتماشى مع رؤية المشروع في دعم حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وتمكينهم.
- مبدأ الاحترام والكرامة المتأصلة
التعامل بكرامة: يلتزم الجميع بالتعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة كأصحاب حقوق كاملي الأهلية والمواطنة، وليس كمادة للشفقة أو الإثارة الإعلامية.
الاحترام المتبادل: تسود روح الاحترام المتبادل في جميع التفاعلات، مع مراعاة الاختلافات الفردية والاحتياجات الخاصة لكل فرد. - سياسة عدم التمييز والشمولية
المساواة: يمنع منعاً باتاً التمييز على أساس (الجنس، اللون، العرق، القومية، الدين، المذهب، أو نوع الإعاقة).
مناهضة الكراهية: يُحظر أي نشاط أو خطاب (سواء بالقول، الكتابة، أو الإيماء) يحرض على الكراهية أو يكرّس الصور النمطية السلبية عن الإعاقة أو أي فئة مجتمعية أخرى.
الشمول الرقمي والمكاني: نسعى لتوفير بيئة (رقمية أو فيزيائية) تضمن وصول الجميع ومشاركتهم دون عوائق. - مبدأ عدم الإضرار
السلامة النفسية والجسدية: الالتزام التام بعدم ممارسة أي شكل من أشكال التنمر، التحرش، أو الإيذاء الجسدي والنفسي تجاه العاملين أو المستفيدين.
المساحة الآمنة: يلتزم المشروع بتوفير “مساحة آمنة” تتيح للأشخاص ذوي الإعاقة التعبير عن تجاربهم (نجاحاتهم وإخفاقاتهم) بحرية ودون خوف من الحكم أو الاستغلال.
حماية السمعة: يلتزم الجميع بالحفاظ على سمعة المشروع وممتلكاته وعدم القيام بأفعال تسيء لرسالته التنموية. - السرية وحماية البيانات
خصوصية المستفيدين: تمنح أقصى درجات السرية لبيانات الأشخاص وقصصهم الشخصية. لا يتم نشر أي قصة أو صورة إلا بموافقة صريحة ومستنيرة من صاحبها.
أسرار العمل: يمنع إفشاء المعلومات الاستراتيجية للمشروع أو بيانات العاملين فيه، ويستمر هذا الالتزام حتى بعد انتهاء العلاقة التعاقدية. - أخلاقيات النشر والإعلام التنموي
التعبير عن الذات: نؤمن بتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من سرد قصصهم بأصواتهم الخاصة، ونلتزم بالدقة والموضوعية عند إنتاج المحتوى الإعلامي.
المصطلحات اللائقة: الالتزام باستخدام المصطلحات الحقوقية المعتمدة وتجنب الألفاظ الوصفية التي تنتقص من قدر الشخص أو تركز على عجزه بدلاً من قدراته. - الشفافية والمساءلة
النزاهة: يلتزم جميع العاملين بالشفافية في تنفيذ المهام والتعامل مع الموارد المتاحة.
آلية التبليغ: يحق لأي فرد تعرض لانتهاك بنود هذه المدونة تقديم شكوى عبر القنوات الرسمية للمشروع، مع ضمان حمايته من أي إجراء انتقامي.
الإجراءات التأديبية: أي مخالفة لهذه المبادئ تخضع للتحقيق الرسمي واتخاذ الإجراءات اللازمة التي قد تصل إلى إنهاء التعاقد أو الملاحقة القانونية حسب طبيعة المخالفة.